第一章 綜述

公司簡介

杭州海維特化工科技有限公司是專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售高檔水性油墨、水性樹脂等產(chǎn)品的高新技術(shù)企業(yè)，是綠色環(huán)保“油改水”項目的引導(dǎo)者。具備年產(chǎn)3.1萬噸水性油墨的生產(chǎn)能力，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于裝飾紙、PVC裝飾膜凹版印刷以及噴墨印刷、軟包等行業(yè)。目前公司裝飾紙印刷水性油墨和PVC膜印刷水性油墨兩個細(xì)分市場，已做到國內(nèi)市場占有率領(lǐng)先水平。海維特建有浙江省高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心，先后獲得“浙江省科技型中小企業(yè)”、“中國林產(chǎn)業(yè)協(xié)會創(chuàng)新一等獎”等多項榮譽(yù)。獲評浙江省專利示范企業(yè)，擁有授權(quán)發(fā)明專利36項。主導(dǎo)起草制定多項國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，T77B2228-2021《裝飾紙水性印刷油墨》品字標(biāo)浙江制造團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)第一起草單位。
目前，公司擁有浙江杭州、浙江麗水、山東臨沂和廣西貴港四個生產(chǎn)基地，提供印刷解決方案的宜趨因其公司，以及一支11位教授高工組成的科研指導(dǎo)團(tuán)隊。

企業(yè)文化

公司積極提倡綠色環(huán)保觀念，致力于提供綠色環(huán)保、高質(zhì)量的水性油墨產(chǎn)品與服務(wù)，秉承“科技創(chuàng)新，質(zhì)量領(lǐng)先，用戶至上”的經(jīng)營理念，以成為高檔水性油墨的引領(lǐng)者的愿景，遵循求是創(chuàng)新，至誠至信的核心價值觀，竭誠為國內(nèi)外客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。

  

              

發(fā)展戰(zhàn)略

公司自2006年創(chuàng)辦以來一直從事環(huán)保水性油墨的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，經(jīng)過多年的技術(shù)積累與持續(xù)的研發(fā)投入，公司開創(chuàng)了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的PVC裝飾紙水性油墨，解決了PVC膜表面印刷只能應(yīng)用油性油墨，環(huán)境污染大的難題。產(chǎn)品具有環(huán)保、印刷流平性好、層次感強(qiáng)等優(yōu)點，質(zhì)量技術(shù)處國內(nèi)領(lǐng)先水平。
在實施健康中國戰(zhàn)略、建設(shè)美麗中國的時代背景下，公司著眼于市場發(fā)展及變化情況，深入實踐供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，不斷加大對水性油墨系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，提供高性能、高附加值的環(huán)保型新材料，以替代傳統(tǒng)低端、低環(huán)保性能材料，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要。
履行社會責(zé)任是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展過程中重要的組成部分。企業(yè)存在的意義不僅在于商業(yè)層面上取得的成功，還體現(xiàn)在誠信經(jīng)營、環(huán)保生態(tài)、節(jié)能減排、勞工權(quán)益保護(hù)等方面做出的表率及貢獻(xiàn)。近年來，公司在科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)效益、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)等方面不斷加強(qiáng)，以先進(jìn)的技術(shù)和較好的社會效益，屢次獲得省、市、區(qū)等各級政府部門的榮譽(yù)表彰和各項嘉獎，展現(xiàn)了良好的企業(yè)形象，為地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

第二章 年度工作回顧

（一）市場拓展

自2015年至2022年，公司銷售業(yè)績迅速提升，實現(xiàn)了連續(xù)七年的增長。這代表了公司在市場競爭中不斷壯大，不斷贏得客戶的信任和支持。通過多年的不斷努力和探索，公司積累了豐富的經(jīng)驗和實力，不斷提升產(chǎn)品的質(zhì)量和水平，為消費(fèi)者提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)體驗。同時，公司注重創(chuàng)新和研發(fā)，不斷推出適應(yīng)市場需求的新產(chǎn)品，擴(kuò)大市場份額。在未來，公司將繼續(xù)秉承“創(chuàng)新、品質(zhì)、服務(wù)”的理念，不斷提升自身實力，拓展市場，以更高的銷售業(yè)績和更好的服務(wù)回報客戶和社會。

 
 

（二）社會各界參訪

 

（三）職工活動     
                              

 

（四）大事件回顧

 

                    

 
 
 

第三章 社會責(zé)任履行情況

2022年，公司根據(jù)自身實際情況，履行企業(yè)社會責(zé)任，不僅認(rèn)真履行對股東員工等方面應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，更努力為社會公益事業(yè)做出力所能及的貢獻(xiàn)，促進(jìn)公司與社會、自然的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。公司主動接受監(jiān)管部門、社會各界的監(jiān)督，不斷完善公司治理體系，提升社會責(zé)任管理體系的建設(shè)，重視環(huán)境保護(hù)，助力節(jié)能減排，同時也創(chuàng)造了較好的社會效益，為地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，企業(yè)為實現(xiàn)良好的社會責(zé)任做出應(yīng)有的努力。

（一）股東權(quán)益保護(hù)

1.不斷完善公司的內(nèi)部治理，公司始終致力于合理化法人治理結(jié)構(gòu)，并制定了一系列規(guī)章制度。這些規(guī)章制度形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會相互制約、運(yùn)營有效的內(nèi)部管理和控制制度體系，確保了公司的穩(wěn)健運(yùn)營和股東權(quán)益的最大化。
2.依法召開股東大會，維護(hù)股東權(quán)益
我們嚴(yán)格遵循《公司法》及其相關(guān)法規(guī)，以及公司的相關(guān)規(guī)定和要求，認(rèn)真策劃和安排會議的流程及內(nèi)容，致力于維護(hù)股東的合法權(quán)益。在協(xié)調(diào)安排會議時，我們積極采取措施，確保會議的合理性和公正性，保障所有股東的利益。通過這些努力，我們?yōu)楣镜姆€(wěn)定發(fā)展提供了有力保障，也為股東們提供了更好的參與和了解公司經(jīng)營狀況的渠道。

（二）債權(quán)人的權(quán)益保護(hù)

在公司的經(jīng)營決策過程中，我們始終將債權(quán)人的合法權(quán)益放在重要位置。公司無經(jīng)營風(fēng)險，嚴(yán)格遵守相關(guān)合同及制度，充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益。多年來，與債權(quán)人建立了良好的合作關(guān)系，贏得了他們的信賴和支持，良好的信譽(yù)也為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了必要的條件。

（三）職工權(quán)益保護(hù)

公司始終堅持以人為本的核心價值觀，關(guān)心員工的工作、生活、健康、安全，切實保護(hù)員工的各項權(quán)益，提升企業(yè)的凝聚力，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。
1.知法守法、保護(hù)員工權(quán)益
公司實行勞動合同制，按照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，實行雙休制度，嚴(yán)格控制加班工時,嚴(yán)格執(zhí)行國家用工制度、勞動保護(hù)制度、社會保障制度和醫(yī)療保障制度，按照國家及當(dāng)?shù)刂鞴懿块T的規(guī)定，為企業(yè)員工繳納醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金和公積金。
2.全面的績效考核評價辦法與薪酬福利政策
公司建立了較為全面的績效考核評價辦法，高級管理人員的聘任公開、透明且符合有關(guān)法律、法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。公司董事和高級管理人員的績效評價采取自我評價和薪酬委員會按績效評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價兩部分相結(jié)合的績效評價方式，對高級管理人員實行年薪制，年薪與年度經(jīng)營指標(biāo)完成情況掛鉤，同時根據(jù)《公司章程》中對高級管理人員履職行為、權(quán)限和職責(zé)的明確規(guī)定進(jìn)行綜合考評。公司對薪酬方案和標(biāo)準(zhǔn)、獎金方案和標(biāo)準(zhǔn)等繼續(xù)制定和優(yōu)化，以實現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在員工福利方面，按勞動合同規(guī)定，員工可享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。除此之外，公司還為員工提供多重保障，除法定福利社會保險、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)期陪護(hù)假、哺乳假等之外，公司還給予員工節(jié)日慰問金、福利用品、免費(fèi)工作餐、教育補(bǔ)助、免費(fèi)體檢、職工集體活動等額外福利。

3.培訓(xùn)促進(jìn)員工發(fā)展
公司非常關(guān)注員工的個人成長和身心健康，通過不定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)，不僅豐富了員工的生活，還增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力。公司注重員工的身心健康與工作的松弛結(jié)合，為員工提供了豐富的文娛體育活動場所和社保，既豐富了企業(yè)文化建設(shè)，也滿足了員工的精神、文化、娛樂、生活的需求。這些措施不僅有助于提高員工的工作效率和積極性，也有助于提高員工的幸福感和工作滿意度，進(jìn)一步增強(qiáng)了公司的凝聚力和競爭力。公司始終堅持以人為本的理念，致力于為員工創(chuàng)造一個健康、和諧、有成就感的工作環(huán)境，從而不斷提升公司的整體競爭力和品牌形象。
4.保障員工安全
除了嚴(yán)格遵守政府制定的安全法規(guī)外，公司還會定期檢查和評估公司的安全生產(chǎn)狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，以減少安全事故發(fā)生的可能性。同時，公司還會建立完善的應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行演練，確保在突發(fā)事件發(fā)生時，能夠迅速、有效地采取應(yīng)急措施，以最大限度地減少安全事故造成的損失。
5.職業(yè)病防治方面
采取有效的通風(fēng)措施，確保空氣流通，降低操作人員的接觸頻率。限制接觸油墨的時間和頻率，定期進(jìn)行體檢，及時發(fā)現(xiàn)異常情況。加強(qiáng)操作人員的培訓(xùn)和教育，提高職業(yè)病防治意識，了解水性油墨的危害性和預(yù)防措施。并對工作場所空氣與環(huán)境進(jìn)行檢測，經(jīng)檢測，接觸水平遠(yuǎn)小于職業(yè)接觸限值，符合性評價達(dá)標(biāo)。

（四）供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

公司堅持平等、友好、互利的商業(yè)原則，與供應(yīng)商、客戶建立長期穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系，并努力維護(hù)他們的權(quán)益。公司遵循“以顧客為中心、誠信為本，創(chuàng)新取勝”的經(jīng)營理念，在日常運(yùn)營中，誠信守法，依法經(jīng)營，依法納稅，以顧客為中心，確保和提供多樣化的產(chǎn)品、爭創(chuàng)國際品牌。同時，公司通過收集客戶反饋信息，及時了解客戶需求和感受，并及時對客戶的反饋予以響應(yīng)，傾心服務(wù)客戶，實施全方位的顧客滿意戰(zhàn)略，保護(hù)了客戶的合法權(quán)益。
在生產(chǎn)過程中，公司嚴(yán)格控制質(zhì)量，不斷提高質(zhì)量控制管理水平，已經(jīng)獲得ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO50001能源管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、ISO45001職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)認(rèn)證以及SGS的ROHS檢測和產(chǎn)品通過了杭州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢測院檢測等，確保產(chǎn)品適應(yīng)國內(nèi)和歐盟、美國等國際要求。公司不斷探索和引進(jìn)新技術(shù)、新工藝，開展技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，積極開拓市場，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更可靠的產(chǎn)品和服務(wù)。

（五）環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

公司自設(shè)立起高度重視環(huán)境保護(hù)工作，推進(jìn)清潔生產(chǎn)和循環(huán)經(jīng)濟(jì)的綠色發(fā)展戰(zhàn)略。一方面公司十分注重技術(shù)節(jié)能降耗、減排的發(fā)展思路，在生產(chǎn)中不斷進(jìn)行工藝改進(jìn)以提高能源的循環(huán)使用或減少“三廢”的排放。公司自動化油墨生產(chǎn)設(shè)備包含自動投料、分散、研磨、稱量罐裝等設(shè)備的自動化生產(chǎn)線，實現(xiàn)系統(tǒng)精準(zhǔn)投料、在線實時監(jiān)控。實現(xiàn)生產(chǎn)智能化，提高了生產(chǎn)效率，降低人工成本；具備對揮發(fā)性有機(jī)化合物（VOC）含量、游離甲醛含量等指標(biāo)參數(shù)優(yōu)化設(shè)計的能力，可以控制產(chǎn)品中揮發(fā)性有機(jī)化合物（VOC）含量、游離甲醛含量，降低環(huán)境污染。另一方面，公司配置了可靠的環(huán)境保護(hù)設(shè)施，并提高運(yùn)行質(zhì)量與效率，且制定和落實了環(huán)保管理方案和控制措施，有效降低了公司生產(chǎn)過程中對環(huán)境的影響。報告期內(nèi)不存在重大環(huán)保或其他重大社會安全問題。
1.減少廢氣排放：通過工藝改進(jìn)和技術(shù)升級，提高原材料的利用率，減少廢氣排放量。出品的油墨，嚴(yán)格按照GB38507-2020《油墨中可揮發(fā)性有機(jī)化合物（VOCs）含量的限值》，其中VOC含量≤30%。
2.廢水排放：生產(chǎn)過程中并無廢水產(chǎn)生，一般性收集會分類收集“清洗”的廢水，根據(jù)清洗油墨顏色種類存儲，待檢測其成分后，調(diào)整油墨配方添加其中（例如，清洗紅墨生產(chǎn)的廢水，回到紅墨生產(chǎn)使用），實現(xiàn)廢水的可循環(huán)使用。濺出油墨一般使用鋸末吸附后處理。
3.減少噪音污染：在生產(chǎn)過程中，噪音的產(chǎn)生是不可避免的。但是可以通過采取措施來減少噪音污染，例如在設(shè)備上安裝隔音裝置，限制設(shè)備運(yùn)行時間，定期檢查設(shè)備噪音水平等。
4.減少廢棄物產(chǎn)生：通過優(yōu)化生產(chǎn)工藝，采用可再生材料和回收利用的方式，減少廢棄物的產(chǎn)生。例如采用可回收利用的包裝材料，開展廢棄物分類處理等。
5.節(jié)能降耗：采取一系列措施來降低能源消耗和資源浪費(fèi)，例如安裝節(jié)能設(shè)備、優(yōu)化照明系統(tǒng)、光伏發(fā)電、開展能源審計等。
6.環(huán)境監(jiān)測和評估：建立完善的環(huán)境監(jiān)測和評估體系，對廢水、廢氣、噪音等污染物進(jìn)行監(jiān)測和控制，確保工廠的環(huán)境污染水平符合國家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（六）安全指標(biāo)

1.建立健全安全管理制度和責(zé)任制：明確各部門、崗位的安全管理職責(zé)，建立完善的安全管理制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全檢查制度、安全培訓(xùn)制度等。
2.加強(qiáng)設(shè)備安全管理：對于生產(chǎn)設(shè)備，定期進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，保證設(shè)備安全可靠運(yùn)行；對于特種設(shè)備，按照規(guī)定進(jìn)行檢驗、檢測，確保其符合安全要求。
3.嚴(yán)格控制危險物品：對生產(chǎn)過程中的危險物品，采取有效的控制措施，如設(shè)置危險化學(xué)品庫、危險區(qū)域警示標(biāo)識等。
4.加強(qiáng)廢水處理管理：對于生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水優(yōu)化生產(chǎn)工藝，實現(xiàn)可循環(huán)使用，避免對環(huán)境造成危害。
5.建立應(yīng)急預(yù)案和演練機(jī)制：制定完善的應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力和水平。
6.加強(qiáng)員工安全培訓(xùn)和教育：對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識和技能水平，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。
7.落實安全審計和隱患排查制度：定期進(jìn)行安全審計和隱患排查，發(fā)現(xiàn)和消除存在的安全隱患和問題。
8.實現(xiàn)了本社會責(zé)任報告書期間零事故。

（七）公共關(guān)系

公司積極、主動加強(qiáng)與政府主管部門、監(jiān)管機(jī)關(guān)的溝通與聯(lián)系，對相關(guān)部門根據(jù)法律、法規(guī)要求提出的監(jiān)督和檢查，都予以積極配合、協(xié)助，盡到自身的責(zé)任與義務(wù)。
公司始終堅持發(fā)展經(jīng)濟(jì)為己任，著力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，2022年的納稅總額達(dá)402.7萬元，大力推動了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。依法按時繳納稅款、納稅額逐年穩(wěn)步上升；依法進(jìn)行稅務(wù)登記、設(shè)置賬簿、保管憑證、納稅申報；如實向稅務(wù)機(jī)關(guān)反映公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和財務(wù)制度的執(zhí)行情況，并按有關(guān)規(guī)定提供報表和資料。由于技術(shù)先進(jìn)并創(chuàng)造了較好的社會效益，公司被評為高新技術(shù)企業(yè)，并屢次獲得省、市、區(qū)等各級政府部門的榮譽(yù)表彰和各項嘉獎，獲得“杭州市高成長性百強(qiáng)企業(yè)”、“國家級專精特新“小巨人”企業(yè)”等榮譽(yù)，為地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

 

第四章 展望未來

（一）加大研發(fā)投入，開發(fā)環(huán)保型新產(chǎn)品。
公司將加大研發(fā)投入，開發(fā)環(huán)保型新產(chǎn)品，滿足市場需求，提高產(chǎn)品競爭力。同時，公司還將開展技術(shù)合作和交流活動，推動技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。
（二）拓展國際市場，提升品牌影響力。
公司將拓展國際市場，加強(qiáng)與國際客戶的合作和交流，提升品牌影響力。同時，公司將加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量控制和技術(shù)服務(wù)能力，提高產(chǎn)品在國際市場的競爭力。
（三）持續(xù)推進(jìn)綠色生產(chǎn)，降低能耗和排放。
公司將持續(xù)推進(jìn)綠色生產(chǎn)，降低能耗和排放。通過技術(shù)改造和管理優(yōu)化，提高能源利用效率，減少環(huán)境污染。
（四）深化社會責(zé)任，助力行業(yè)和社區(qū)可持續(xù)發(fā)展。
公司將深化社會責(zé)任實踐，助力行業(yè)和社區(qū)可持續(xù)發(fā)展。通過加強(qiáng)員工關(guān)懷、社會捐贈、志愿服務(wù)等活動，為行業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。
在2022年，公司在股東、職工、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)與社會公益事業(yè)等方面積極履行社會責(zé)任，并取得了值得肯定的成績。例如，公司持續(xù)關(guān)注職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)職工培訓(xùn)和教育，提高職工的工作條件和福利待遇；對供應(yīng)商和客戶，公司秉持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格遵守合同條款，保護(hù)供應(yīng)商和客戶的商業(yè)機(jī)密和合法權(quán)益；對于消費(fèi)者，公司提供高品質(zhì)、安全可靠的產(chǎn)品和服務(wù)，確保消費(fèi)者的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。此外，公司還積極參與環(huán)境保護(hù)和公益事業(yè)，投入資金和技術(shù)力量，開展環(huán)保設(shè)施建設(shè)和污染治理，支持社會公益項目。2023年，公司將繼續(xù)積極履行企業(yè)社會責(zé)任，并一如既往地做好經(jīng)營管理工作，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，為股東、為社會創(chuàng)造更多的價值和回報。公司將把履行企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)企業(yè)與社會共贏的局面。

杭州海維特化工科技有限公司
2023年3月